{"id":3625,"date":"2021-07-20T23:09:00","date_gmt":"2021-07-20T21:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.neu.schneider-icas-gruppe.com\/?p=3625"},"modified":"2022-03-04T12:13:06","modified_gmt":"2022-03-04T11:13:06","slug":"schach_blog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verschluss.de\/en\/pfefferkorn\/schach_blog\/","title":{"rendered":"Schach"},"content":{"rendered":"\t\t
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Schach \u2013 Strategie und Zusammenspiel der einzelnen Figuren ist entscheidend f\u00fcr die Erreichung des Zieles. Jeder hat seinen eigenen Weg, seine eigene Vorgehensweise und F\u00e4higkeit \u2013 und doch kann das Ziel nur gemeinsam erreicht werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Genauso ist es auch in unseren Firmen. Ganz oben steht das K\u00f6nigspaar, die Chefetage, die strategisch weitdenkend unser aller Geschicke leitet. Stoisch konsequent wie der K\u00f6nig, schnell und beweglich wie die K\u00f6nigin.<\/p>\n\n\n\n

Um sie herum ihre Mitstreiter L\u00e4ufer, Turm, Springer und Bauer. Einzelne Charaktere, die durch das K\u00f6nigspaar so gruppiert werden, dass sich ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen gegenseitig ausgleichen.<\/p>\n\n\n\n

Wer kennt nicht die Springer, die gerne hektisch umherlaufen, aber immer kurz vor dem Ziel noch einmal abbiegen. Manchmal unberechenbar, kommen sie aber auch oft zu \u00fcberraschenden Zielen. Auch wenn ihre Spr\u00fcnge vielleicht nicht so gro\u00df sind, so sind sie punktgenau.<\/p>\n\n\n\n

Oder die T\u00fcrme \u2013 geradeaus, stark und effektiv.  Bereit, auch mal in andere Richtungen zu denken, ohne dabei den eigenen Weg aus den Augen zu verlieren. Der Fels in der Brandung. Wenn irgendetwas schief l\u00e4uft, bewahren sie die Ruhe und finden L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n

Die L\u00e4ufer, die sich nicht vom Ziel abbringen lassen, auch wenn sie sich immer nur auf der gleichen Farbe bewegen k\u00f6nnen und dadurch eingegrenzt sind. Quasi in ihrer eigenen Abteilung verhaftet. Aber dort auch unverzichtbar.<\/p>\n\n\n\n

Und die Bauern, die zwar nur in kleinen Schritten vorankommen, ohne die es aber auch nicht ginge. Und die auf ihre unauff\u00e4llige, zuverl\u00e4ssige Weise schnell die gegnerische Grundreihe erreichen und zu einer neuen wertvollen Spielfigur umgewandelt werden. Das sind die Mitarbeiter, die sich nicht von ihrem Weg abbringen lassen, sich st\u00e4ndig weiterbilden und so zu unverzichtbaren Kompetenzen heranwachsen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Teamgeist<\/span><\/h3>\n

Der Teamgeist im Unternehmen ist ein wichtiger Aspekt f\u00fcr den Erfolg der Firma. Jeder bringt seine eigenen besonderen Kompetenzen ein, die sich mit den F\u00e4higkeiten der Kollegen erg\u00e4nzen und damit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Schw\u00e4chen werden durch die St\u00e4rken anderer Teammitglieder ausgeglichen. Es darf nicht darum gehen, einzelne Charaktere besonders hervorzuheben, sondern den Blick immer auf das gro\u00dfe Ganze zu richten. Es geht um den Erfolg der Gemeinschaft und damit auch wieder um die Sicherheit eines jeden einzelnen.<\/p>\n

In einem Team sorgen Zusammenarbeit, Einsatzbereitschaft und hohe Motivation f\u00fcr effiziente Arbeitsergebnisse und somit auch f\u00fcr Zufriedenheit der Mitarbeiter. Aber auch die Erkenntnis, wie wichtig das eigene Tun zur Erreichung des gemeinsamen Zieles ist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Grundlage des Teamgeistes ist vor allem eine transparente Unternehmensf\u00fchrung. Sollen sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren, m\u00fcssen sie mit eingebunden sein:
Welche Projekte stehen gerade an?
Welche Probleme m\u00fcssen gerade gel\u00f6st werden?
Was l\u00e4uft besonders gut?
Was steht in naher Zukunft an?<\/p>\n

Eine transparente Unternehmensf\u00fchrung gibt den Mitarbeitern das Gef\u00fchl, dazu zu geh\u00f6ren, gesehen und geh\u00f6rt zu werden.<\/p>\n

Im Gegenzug ist deren ehrliches Feedback von enormer Wichtigkeit. Jeder hat einen anderen Blickwinkel und erkennt erste Antworten und L\u00f6sungen vielleicht schneller als der andere.<\/p>\n

Jeder im Team tr\u00e4gt seinen Teil dazu bei, das Ziel zu erreichen. Dazu geh\u00f6ren auch konstruktive Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten. Kritikf\u00e4higkeit und Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen sind daher wichtige Eigenschaften der Teammitglieder.<\/p>\n

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Mitarbeiterbindung<\/span><\/h3>\n

Gute Mitarbeiter sind das Kapital und die Zukunft des Unternehmens. Damit sind alle Mitarbeiter gemeint \u2013 vom Arbeiter bis zur Chefetage. Nur wenn jeder einzelne Schritt professionell und fehlerfrei ausgef\u00fchrt wird, kann ein einwandfreies Produkt entstehen.<\/p>\n

Wichtig ist aber auch, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Das Knowhow langj\u00e4hriger Mitarbeiter, deren Erfahrung und Souver\u00e4nit\u00e4t sind unverzichtbar, ganz besonders in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. St\u00e4ndiger Mitarbeiterwechsel ist nach innen ein Zeichen von Unzufriedenheit und sch\u00e4digt nach au\u00dfen den Ruf des Unternehmens. Au\u00dferdem ist die h\u00e4ufige Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zeit- und kostenintensiv und f\u00fchrt innerhalb des Unternehmens zu Unruhe.<\/p>\n

Um Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, bedarf es nicht einfach nur h\u00f6herer Geh\u00e4lter oder sozialer Leistungen. Wichtig ist den Mitarbeitern auch, sich innerhalb des Unternehmen entwickeln und einbringen zu k\u00f6nnen, Wertsch\u00e4tzung zu erfahren und selbst von h\u00f6chster Ebene wahrgenommen zu werden und dazu zu geh\u00f6ren.<\/p>\n

Unsere Mitarbeiter arbeiten nicht einfach nur bei Pfefferkorn<\/strong><\/span>, nein,
sie sind ein wichtiger Teil des Weltmarktf\u00fchrers f\u00fcr Sektflaschenverschl\u00fcsse.<\/strong><\/span><\/p>\n

Wir sind froh, dass wir Pfefferkorn als eine gro\u00dfe Familie betrachten k\u00f6nnen. Unsere Mitarbeiter sind immer f\u00fcr einander da und stehen sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite. Das Betriebsklima k\u00f6nnen wir guten Gewissens als entspannt und harmonisch bezeichnen. Und genau das ist uns wichtig. Es kann nicht immer nur darum gehen, m\u00f6glichst viel Geld zu verdienen. Ein gutes Betriebsklima, gerne auf die Arbeit zu gehen ist viel wichtiger, denn nur so bleiben wir gesund \u2013 an K\u00f6rper, Geist und Seele.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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